人才策略

新员工培训采取课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。

新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代申网人。

公司各级管理者策略是在围绕公司对管理者任职资格标准要求的基础上设计和开发的，运用"学习--练习--行动"的模式，采用案例研讨、角色扮演、管理游戏等多种方法，使管理者迅速有效的接受并理解策略内容，养成有效的管理行为习惯，逐步走上职业化管理的道路。

技术培训系统的宗旨是响应公司"人力资本的增值优于财务资本增值"的企业价值观，站在全流程培养的高度，基于系统化培训与例行化指导培养相结合的工作思 路，对每一种角色从任职要求与职业发展两方面进行规划并提供系统化的培训培养措施，从而使人才成长与公司发展相互促进，培养职业化的工程师与职业化的经理人。

公司各级管理者策略是在围绕公司对管理者任职资格标准要求的基础上设计和开发的，运用"学习--练习--行动"的模式，采用案例研讨、角色扮演、管理游戏等多种方法，使管理者迅速有效的接受并理解策略内容，养成有效的管理行为习惯，逐步走上职业化管理的道路。